Manque de reconnaissance au travail : comment le comprendre et le surmonter #50
L'importance de la reconnaissance au travail est indéniable, mais comment l'obtenir ? Découvre les raisons pour lesquelles la reconnaissance est essentielle et les moyens de l'acquérir.
Mise en ambiance 💃🕺
🎵 Musique de la semaine : Lola Marsh - You're Mine
🤓 Vocabulaire :
La reconnaissance, dans le contexte professionnel, est l'appréciation et la valorisation des efforts et des succès d'un employé, exprimées par des feedbacks positifs, des récompenses ou des encouragements de la part de son manager, responsable, employeur.🤔 Un peu de réflexion : “La reconnaissance est la meilleure des récompenses que l’on puisse offrir à un travail bien fait.” – Anonyme
Le manque de reconnaissance au travail peut être un véritable frein à la motivation et à l'épanouissement professionnel.
C’est en tout cas une des raisons qui revient régulièrement lors de mes échanges.
Il est essentiel de comprendre pourquoi la reconnaissance est si importante et d'apprendre comment l'obtenir.
Dans cette infolettre, nous explorons les impacts du manque de reconnaissance et te donnons des clés pour y remédier et retrouver la satisfaction dans ton travail.
🤗 Bienvenue pour cette nouvelle édition qui est la 50ᵉ de ton infolettre “Kiffe (enfin) ton job”.
Nous approchons peu à peu de l’été, période propice à la réflexion avant l’action. N’est-ce pas ? 🤔
Si tu souhaites que j’aborde un sujet en particulier pour les prochaines infolettres , fais-le-moi savoir ici !
Crédits 📸 : Freepik
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Les signes révélateurs du manque de reconnaissance au travail et comment y remédier
Le manque de reconnaissance au travail est un problème courant qui peut avoir des conséquences néfastes sur ta motivation, ta productivité et ta santé mentale.
Si tu as l'impression que tes efforts et tes réalisations ne sont pas suffisamment reconnus, tu n'es malheureusement pas le seul à avoir ce ressenti.
Voici les mots de Sandrine : « De plus, l'entente avec mon manager n'étant pas bonne, je suis souvent rabaissée, je manque de reconnaissance et/ou de valorisation. Mon activité actuelle ne m'apporte pas d'épanouissement malgré un réel intérêt pour mon métier. »
Dans cet article, nous allons explorer les signes révélateurs du manque de reconnaissance au travail et comment y remédier.
Le manque de reconnaissance au travail peut se manifester de différentes manières.
Voici quelques signes à surveiller :
Tu n'es pas invité aux réunions importantes ou aux événements de l'entreprise,
Tes idées et tes suggestions sont ignorées ou minimisées,
Tu n'as pas reçu de promotion ou d'augmentation de salaire depuis longtemps, malgré tes performances,
Tu es constamment critiqué, voire dénigré par ton supérieur hiérarchique,
Tu as l'impression que tes collègues reçoivent plus de reconnaissance et de soutien que toi.
Si tu te reconnais dans l'un de ces signes, il est temps de prendre des mesures pour remédier à la situation.✊
Le manque de reconnaissance au travail peut avoir des conséquences insoupçonnées, voire grave pour ta carrière et ton bien-être.
Si tu te sens sous-estimé ou ignoré, tu risques de perdre ta motivation et ton engagement envers ton travail.
Cela peut également affecter ta confiance en toi et ton estime de soi, ce qui aura à un moment ou l’autre des répercussions sur ta vie personnelle.
Heureusement, il existe des stratégies que tu peux utiliser pour faire valoir tes contributions et tes réalisations, et obtenir la reconnaissance que tu mérites.
Voici quelques conseils à suivre :
Sois proactif : n'attends pas que la reconnaissance vienne à toi. Fais savoir à ton supérieur hiérarchique et à tes collègues ce que tu as accompli et les résultats que tu as obtenus.
Sois précis : lorsque tu communiques tes réalisations, sois précis et concret. Utilise des chiffres et des exemples pour illustrer ton impact.
Sois assertif : si tu as l'impression que tes idées ou tes suggestions sont ignorées, sois assertif et fais-le savoir. Demande des explications et des justifications pour les décisions qui sont prises.
Sois ouvert : sois ouvert aux commentaires et aux critiques constructives. Utilise-les pour améliorer tes performances et tes compétences.
Sois stratégique : si tu cherches à obtenir une promotion ou une augmentation de salaire, sois stratégique dans ton approche. Fais des recherches sur les salaires et les avantages sociaux dans ton secteur d'activité, et prépare un dossier solide pour soutenir ta demande.
Il est temps de prendre des mesures pour remédier au manque de reconnaissance au travail.
Commence par identifier les signes révélateurs de la situation, et utilise les stratégies que nous avons présentées ci-dessus pour faire valoir ton engagement et tes réalisations.
N'oublie pas que la reconnaissance est essentielle pour ta carrière et ton bien-être, alors ne laisse pas passer cette opportunité de l'obtenir.
Et si toutefois, malgré tes efforts et ta bonne volonté, tu ne parviens pas à obtenir cette reconnaissance, cela veut dire que l’entreprise dans laquelle tu évolues ne te mérite pas. Prends tes dispositions et vogues vers d’autres aventures.
À ta disposition si tu en es à ce stade 😉.
👉 As-tu des astuces ou des expériences sur comment obtenir de la reconnaissance au travail ? Merci pour ton partage-les dans les commentaires ci-dessous !
📢 S O N D A G E
Petit sondage afin de mieux comprendre la situation de ce manque de reconnaissance. Tes réponses seront précieuses pour nous aider à cerner les enjeux et à agir en conséquence à l’adaptation de nos programmes.
MERCI 🙏
Témoignage “bilan de compétences”
Ne sous-estime jamais le pouvoir de la reconnaissance au travail.
Elle peut transformer ton environnement professionnel et booster ta motivation.
Réfléchis à comment tu peux donner et recevoir plus de reconnaissance dès aujourd'hui.
Et surtout, n’oublie pas : « Plus on attend, moins on a de temps » 🤔
❤️ Like si tu as aimé, un petit shoot de satisfaction ça fait toujours plaisir.
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🤔 N’hésite pas à commenter cette infolettre avec tes remarques, suggestions, idées, tes découvertes du moment et bien sûr tes questions.🤗
Je m'appelle Emmanuel Carbonnet et je dédie mon énergie et ma motivation à aider celles et ceux qui souhaitent transformer leur parcours professionnel. Agir maintenant est essentiel, car plus nous tardons, plus le temps nous échappe.