Un bilan de compétences, et après ? Voici 7 suites possibles. #103
Faire un bilan de compétences, c’est souvent le début d’un nouveau chapitre. Mais vers quoi peut-on vraiment aller ensuite ?
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Tu hésites à faire un bilan de compétences parce que tu ne vois pas encore à quoi ça peut servir concrètement ?
C’est une remarque que j’entends souvent :
“J’ai besoin de changement… mais je ne veux pas faire un bilan juste pour faire un bilan.”
Et tu as raison. Un bilan de compétences, ce n’est pas une fin en soi.
C’est une passerelle. Un tremplin. Une boussole.
Mais vers quoi ? C’est ce qu’on va voir ensemble.
▶️ Mise en ambiance :
⇒ Musique :
⇒ Citation :
"La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer." - Peter Drucker
Les 7 débouchés différents après un bilan de compétences
Tu entends parler du bilan de compétences de plus en plus souvent.
Autour de toi, certains y ont trouvé leur voie, d'autres une nouvelle énergie.
Mais toi, tu te poses encore cette question légitime :
“Ok, mais après un bilan… je fais quoi ?”
Tu veux bien investir du temps pour faire le point.
Mais pas pour tourner en rond.
Tu veux des pistes concrètes, des débouchés réels.
Des réponses à cette sensation de décalage que tu ressens parfois quand tu arrives au boulot.
Je vais te rassurer tout de suite :
Un bilan de compétences ne donne pas UNE seule réponse.
Il ouvre plusieurs portes.
Et c’est toi qui choisis celle que tu veux franchir.
Aujourd’hui, je t’en présente 7.
Certaines sont attendues. D’autres, plus subtiles.
Mais toutes sont des suites possibles.
1. Trouver un nouveau poste… mais dans ton domaine
Tu te rends compte que ce n’est pas ton métier qui te pèse.
C’est l’environnement, la culture d’entreprise, le management, le manque de reconnaissance.
Alors tu changes… d’entreprise.
Pas de révolution. Mais une vraie évolution.
Tu vis ton métier autrement, dans un cadre plus aligné à tes valeurs.
Exemples vécus :
• Une DRH qui quitte un grand groupe pour rejoindre une PME plus humaine.
• Un chef de rayon qui part vers une enseigne plus engagée éthiquement.
2. Repenser ton poste actuel
Et si tu n’avais pas besoin de partir pour aller mieux ?
Parfois, le bilan révèle que tu aimes ton métier.
Mais que tu t’y es oublié(e).
Alors, tu apprends à poser tes limites, à (re)négocier, à retrouver de l’espace et du sens là où tu es déjà.
C’est ce que certains appellent la “reconversion douce” :
Tu ne changes pas de job, mais ta façon de le vivre.
Et ça change tout.
3. Changer complètement de métier
C’est l’un des débouchés les plus visibles.
Tu réalises que ton métier actuel ne te nourrit plus.
Et tu te reconnectes à ce que tu aurais aimé faire…
… ou à ce que tu n’avais jamais osé envisager.
Tu passes alors à une reconversion : totale ou progressive.
Le bilan te sert à identifier un nouveau projet et valider sa faisabilité (compétences, formation, marché…).
Exemples vécus :
• Une comptable devenue naturopathe.
• Un ingénieur passé formateur en prévention des risques.
• Une directrice commerciale devenue coach pour femmes en reconversion.
4. Te lancer en indépendant(e)
Tu as envie de liberté.
D’autonomie. De décider. De créer ton propre cadre.
Tu ne veux plus dépendre d’un manager ou d’un organigramme.
Tu veux valoriser tes compétences en direct, et travailler à ton rythme.
Le bilan de compétences peut faire émerger une activité freelance réaliste et motivante, que ce soit dans ton domaine actuel ou une nouvelle spécialité.
Exemples :
• Une assistante devenue assistante indépendante.
• Un cadre marketing devenu consultant à son compte.
• Un salarié devenu rédacteur web freelance.
5. Créer ou reprendre une entreprise
Au fil du bilan, un rêve enfoui remonte.
Tu veux créer. Fonder. Incarner une vision.
Tu veux monter ton projet à toi.
C’est plus qu’une envie d’indépendance : c’est une vision entrepreneuriale.
Et le bilan te permet de :
• Clarifier ton idée
• Valider ta posture entrepreneuriale
• T’entourer, te former, planifier
Certains décident aussi de reprendre une activité existante, avec un nouveau souffle.
6. Te reconvertir via une formation longue
Tu identifies le métier que tu veux exercer.
Mais il te manque encore les compétences clés.
Le bilan t’aide alors à construire un parcours de reconversion, avec une formation qualifiante ou diplômante.
Tu ne choisis pas juste “un métier qui recrute”.
Tu choisis un métier qui te parle, et qui a du sens pour toi.
Et tu te donnes les moyens de t’y former.
Exemples :
• Un cadre administratif devenu éducateur spécialisé.
• Une commerciale devenue assistante RH via une formation de deux ans.
7. Retrouver du sens… là où tu es
Enfin, le débouché le plus inattendu :
Ne rien changer… extérieurement.
Mais tout transformer intérieurement.
Parfois, tu réalises que ta souffrance vient de ta posture, de ton regard, de tes attentes.
Tu ne veux pas fuir, mais mieux vivre ce que tu fais déjà.
Tu poses des limites. Tu prends soin de toi.
Tu retrouves une boussole intérieure.
Ce n’est pas une fin de bilan “faible” :
C’est une preuve de maturité.
Tu te reconnais dans une de ces 7 situations ?
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▶️ Un bilan de compétences ne t’impose rien.
Il t’éclaire. Il t’aligne.
Il te rappelle qui tu es… et t’aide à décider où tu veux aller.
Parfois, il suffit d’un déclic pour changer une trajectoire.
Et ce déclic peut commencer par une simple conversation.
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Emmanuel
Je suis Emmanuel Carbonnet, consultant en évolution professionnelle, Fondateur & Dirigeant de l'agence EvolHuman.
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