Quand tes compétences ne collent plus à ton job… #93
Tu sais faire, tu as les compétences, mais quelque chose cloche. Si ton poste ne colle plus à qui tu es devenu(e), il est peut-être temps de te poser des questions.
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Tu maîtrises ton job. Tu sais faire. Peut-être même trop bien.
Et pourtant, tu sens que quelque chose sonne faux.
Ennui, démotivation, perte de sens… Et si ce n’était pas toi le problème, mais ton poste qui ne colle plus à tes compétences, ni à ton évolution ?
Découvre pourquoi ce décalage peut être une opportunité de (re)connexion à toi-même.
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⇒ Musique :
⇒ Un peu de réflexion :
Quand tes compétences ne collent plus à ton job, ce n’est pas une question de valeur personnelle. C’est un signal d’évolution. Tu as grandi, appris, changé… mais ton poste, lui, est resté figé. Ou bien, il a évolué dans une direction qui n’a plus rien à voir avec ce qui t’anime. Et oui ça arive souvent. Ce décalage crée une inconfortable sensation de ne plus être à sa place, parfois invisible de l’extérieur, mais usante de l’intérieur. La bonne nouvelle ? Ce n’est pas une fin. C’est souvent le début de quelque chose de plus juste.
⇒ Citation :
"La pire erreur est de rester coincé(e) quelque part où tu n’as plus rien à apprendre, plus rien à donner, plus rien à ressentir." - Anonyme
Quand tes compétences ne collent plus à ton job…
Tu arrives au bureau. Tu lances ton ordinateur. Tu regardes ta to-do liste.
Et là… rien ne te motive.
Tu sais ce qu’il faut faire, tu pourrais même le faire les yeux fermés.
Mais l’étincelle n’y est plus.
Tu ne comprends pas : tu as les compétences. Tu fais bien ton travail.
Alors pourquoi ce vide intérieur, ce découragement sourd, cette impression d’être “hors-jeu” ?
Ce que tu vis a un nom : l’inadéquation entre tes compétences et ton poste.
Et beaucoup de personnes sont dans ton cas.
De plus en plus de professionnel(le)s vivent ce grand écart invisible de l’extérieur.
Ils font le job, mais ça ne colle plus.
Ils réussissent, mais ça ne résonne plus.
Tu veux comprendre ce qui t’arrive ? Tu es au bon endroit.
Tu as peut-être évolué. Tes envies aussi.
Mais ton poste, lui, n’a pas bougé.
Il continue de te solliciter sur des tâches que tu maîtrises… mais qui ne te font plus grandir.
Tu es peut-être surqualifié(e). Ou, au contraire, pas formé(e) pour ce qu’on attend aujourd’hui de toi.
Et dans les deux cas, tu vis un truc qu’on ne dit pas assez : ça épuise.
Parce que quand ton quotidien professionnel ne fait plus appel à ce que tu fais de mieux, ou à ce que tu as envie de développer, tu rentres chez toi vidé(e).
Pas forcément fatigué(e) physiquement.
Mais lessivé(e) psychiquement.
Et ce n’est pas une question de motivation.
Ce n’est pas un manque de volonté.
C’est une alerte.
Ton job est peut-être devenu trop petit pour toi.
Ou tout simplement, il ne te plaît plus.
Tu te demandes peut-être :
-"Mais pourquoi je me sens comme ça alors que je fais bien mon travail ?"
C’est parce que la compétence ne suffit pas.
Ce qui compte aussi, c’est le plaisir de l’utiliser.
C’est l’élan que ça te procure.
C’est le sentiment d’utilité, de progression, d’alignement.
Et quand il n’y a plus ça, il y a un mot qui prend toute la place :
l’ennui.
Ou pire encore :
le doute.
-"Est-ce que je suis en train de gâcher mon potentiel ?"
La vérité, c’est que ce genre de décalage ne se résout pas en “faisant un effort”.
Il se comprend. Il s’écoute. Et il peut se transformer.
Attention, tu n’as pas raté ta carrière.
Tu es simplement arrivé(e) au bout d’un cycle.
Ton job a été bon pour toi à un moment donné.
Il t’a permis de progresser, de grandir, de prendre confiance.
Mais aujourd’hui, il ne te nourrit plus.
Et parfois, c’est justement parce que tu as grandi.
Parce que tu as appris à te connaître.
Parce que tu ne veux plus simplement “être bon(ne)” dans ce que tu fais.
Tu veux que ça ait du sens.
Et ça, c’est une très belle chose.
Ce décalage que tu ressens est une porte d’entrée vers une vraie clarté.
Celle qui permet de te demander :
→ Quelles sont mes vraies compétences naturelles, celles que je pourrais exprimer sans effort ?
→ Lesquelles me donnent de l’énergie, et pas l’inverse ?
→ Qu’est-ce que je fais bien, mais que je ne veux plus faire ?
→ Quelles nouvelles compétences j’aimerais développer, explorer, transmettre ?
C’est exactement ce qu’on explore dans un bilan de compétences.
Ce n’est pas juste une liste de “ce que tu sais faire”.
C’est un voyage vers ce que tu veux mettre au cœur de ta vie pro.
Et ça change tout.
Si tu te sens concerné(e), ne reste pas seul(e) avec ce tiraillement intérieur.
Ce flou, ce malaise, ce sentiment d’être “à côté de ta vie”… il peut devenir une boussole.
Mais pour ça, il faut OSER le regarder. L’accueillir. Et surtout :
t’autoriser à vouloir mieux.
Mieux que “ça va”.
Mieux que “ça paie bien”.
Mieux que “je ne vais pas me plaindre”.
Tu mérites un job qui fait appel à ce que tu as de plus vivant, de plus fort, de plus fluide.
Et si aujourd’hui, ce job n’existe pas encore,
alors il est peut-être temps de le créer, ou de le chercher.
↳ Tu sens que ton poste ne te ressemble plus ?
Tu veux remettre tes compétences au cœur d’un projet qui te correspond vraiment ?
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Quand tes compétences ne collent plus à ton job, ce n’est pas un échec, c’est un signal.
Le signe que tu as évolué, que tu as grandi, que tes envies ont changé.
Ce décalage, aussi inconfortable soit-il, peut devenir un tremplin.
L’occasion de remettre du sens, de l’envie et de l’élan dans ta vie pro.
Et si c’était le bon moment pour réaligner ton job avec qui tu es devenu(e) aujourd’hui ?
⇒ Et surtout, n’oublie pas : « Plus on attend, moins on a de temps » 🤔
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Je suis Emmanuel Carbonnet, consultant en évolution professionnelle, Fondateur & Dirigeant de l'agence EvolHuman.
Réinventer ta carrière, ce n’est pas un rêve, c’est une méthode. Avec EvolMax, j’accompagne celles et ceux qui veulent transformer leurs doutes en actions, grâce à une approche claire, bienveillante et concrète.
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